Il pomeriggio del 26 gennaio 24 si è tenuta all’Opificio Golinelli, l’Assemblea soci del Cluster, un momento per parlare di ciò che è stato fatto nel 2023, quali novità ci porterà il 2024, quali gruppi di lavoro partiranno e con che sfide avremo a che fare.
UN PO’ DI NUMERI
Il biennio 2022-2023 ha visto il cluster crescere, 33 sono i nuovi soci che hanno aderito e 6 quelli dimissionari per un totale di 103 soci; i gruppi di lavoro sono passati da 3 a 7; sono state create due nuove challenge, Logistica 4.0 e Metaverso; 5 missioni internazionali e contatti con 6 delegazioni internazionali; 2 White Paper (Green & resilient data centers in corso di stesura, Skills for Space), abbiamo partecipato a fiere di settore come:R2B, Business Forum AI Italia-Canada, WMF, BTW, Farete, Meeting, Exposantà; 4 progetti internazionali; 4 progetti nazionali; 3 forum regionali (Forum Strategico Aerospace, Tavolo Multistakeholder IT-ER, Comitato Esecutivo della Legge attrazione talenti ); siamo stati oggetto di una tesi di laurea e saremo citati in un libro di marketing in uscita nel 2024.
I SOCI DEL CLUSTER
Perché è importante aumentare i soci? Perché ciò che ci interessa sviluppare è una rete, che si scambia idee, progetti, best practices, che si pone domande e cerca di raggiungere sempre nuovi obiettivi. Come si ottiene tutto ciò? Essendo eterogenei. Il clust-er conta al suo interno il 62% di imprese; 16% di laboratori e centri per l’innovazione non universitari; 8% di laboratori e centri per l’innovazione universitari; 7% fondazioni ed enti di formazione; 7% consorzi ed altri enti.
GRUPPI DI LAVORO
L’assemblea è stata l’occasione per presentare l’operato dei gruppi di lavoro, illustrandone gli avanzamenti fatti nell’ultimo anno.
Digital Talents & Digital Skills: attrazione e il mantenimento dei talenti, competenti in digital transformation.
Areospace Downstream: osservazione della terra e sviluppo delle tecnologie per la codificazione del dato da satellite.
Digital Heritage: applicazioni di tecnologie e metodologie abilitanti al patrimonio artistico e storico a livello europeo.
Critical Infrastuctures: infrastrutture a supporto dei servizi critici con particolare focus su data center.
Cyber Security: applicazioni concrete della Cyber Security in ambito PMI (IT e OT) e disseminazione.
Logistica 4.0: applicazioni delle tecnologie e metodologie abilitanti alla logistica delle merci.
INTERVENTI
L’assemblea dei soci è un momento importante per parlare di ciò che si è fatto ma soprattutto delle nuove domande che possiamo porci.
Due gli interventi, il primo in Ugo Mencherini, ha presenta il progetto ER2Digit, European Digital Innovation Hub. Progetto che ha lo scopo di sfruttare al meglio i dati per migliorare l’offerta dei servizi pubblici, attraverso l’adozione dell’Intelligenza Artificiale e l’uso di tecnologie di supercalcolo.
Nel secondo intervento, sul palco, Laura Porciatti, che ha parlato di SKILLS INTELLIGENCE in EMILIA-ROMAGNA, esponendo come il 44% delle aziende della regione, dica di riscontrare difficoltà nel reperire figure professionali specializzate. Come fare allora per trovare questi talenti e soprattutto quali sono?
Di seguito 10 tra le figure più ricercate dal mercato:
1. Analisti di sistema
2. Sviluppatori di software
3. Specialisti della pubblicità e del marketing
4. Ingegneri specializzati
5. Ingegneri industriali e gestionali
6. Analisti della gestione e organizzazione
7. Amministratori di sistema
8. Sviluppatori web e multimediali
9. Specialisti in basi di dati e in reti informatiche
10. Programmatori di applicazioni
Scopri di più sui progetti del Clust-er Innovate su: https://innovate.clust-er.it/
